Doelgericht, soms kwetsbaar
Ambitieus, maar rust zoekend
Creatief, soms chaotisch
Wil je groeien, maar niet tegen elke prijs?
Je lost alles op voor je team, maar raakt zelf niet vooruit
Je doet het werk van iedereen, behalve dat van jezelf
Jouw team klaagt en zaagt maar verwezenlijkt te weinig
Er wordt veel gepraat, maar weinig gerealiseerd
Ontdek hoe zelfsturend jij en jouw team zijn
Hoe klaar ben jij voor een zelfsturend team?
Le Dernier Domino. Dat is een initiatief van Bart Van Zele, vakkundig bijgestaan door Sandra Peeters.
Bart brengt het ondernemersverhaal mee, met zijn eigen bewezen transitie na de verkoop van zijn bedrijf en zijn jarenlange focus op zelfsturing zonder controleverlies.
Sandra, ervaringsgerichte coach en HR professional, werkt met tal van ondernemers en leiders. Ze focust op soft skills, persoonlijke ontwikkeling en teamdynamiek.
Samen begeleiden we jouw traject van start tot zelfsturing in een veilige ruimte.
Leiderschap gaat er niet om dat jij de beste bent, maar dat je iedereen om je heen beter maakt.
Krijg zicht op jouw startpositie: ben jij klaar voor een zelfsturend team?
Intensief traject: versterk eerst jezelf als leider vóór je team beweegt.
Stap-voor-stap begeleiding van je team met focus op richting en resultaat.
1-op-1 begeleiding: reflecteer, groei en blijf stevig staan in verandering.
Sinds 2024 werk ik met Bart als mentor. Hij combineert scherpe analyses met oprechte betrokkenheid. Geen blabla, wel concrete inzichten die mij én mijn team vooruithelpen.
Bart daagt uit, inspireert en geeft richting. Zijn ervaring met SaaS en merkbouw helpt me al jaren om scherper te denken én met meer goesting te ondernemen.
Bart combineert visie met vertrouwen. Hij denkt mee, duwt waar nodig, en laat los waar het kan. Zijn commerciële scherpte én respectvolle stijl maken hem van grote waarde.
Bart combineert strategisch inzicht met digitale ervaring. Dankzij zijn begeleiding maken we scherpere keuzes en vermijden we onnodige omwegen.
Blogartikel
Veel leiders vinden het makkelijker om doelen voor hun bedrijf te formuleren dan dromen voor zichzelf. Durf jij je persoonlijke mijlpaal toch benoemen?
Blogartikel
Zag je vandaag ook het artikel in de krant: ‘Wat ze zeggen klopt: it’s lonely at the top’: leidinggevenden over het moment dat ze zijn ingestort.
Blogartikel
Zelfstandig werken ≠ zelfsturing: de verwarring uitgelegd
Wie zelfsturing verwart met ‘zoek het zelf maar uit’, moet zich afvragen waarom hij nog leider is.
Deze website maakt gebruik van cookies om de surfervaring te verbeteren. Sommige cookies zijn noodzakelijk voor een goede werking van de website. U kan cookies weigeren, maar dit kan een impact hebben op de surfervaring. Meer info
