Over ons

De naam Le Dernier Domino staat voor onze overtuiging dat verandering niet stopt bij het eerste zetje. Een echt resultaat ontstaat pas wanneer alle nodige stappen gezet zijn; tot ook die laatste dominosteen is gevallen.

Soms begeleiden we het hele proces, soms alleen een cruciaal onderdeel. Maar altijd zorgen we ervoor dat de beweging niet stilvalt halverwege, en dat jij als leider precies weet hoe je zelf verder kunt tot de cirkel rond is.

Wij empoweren (team)leiders om stap voor stap zelfsturend te worden, waarin leiders en medewerkers groeien en excelleren, zonder de controle kwijt te zijn.

Why?

Omdat we geloven dat jij als leider meer impact maakt wanneer je stuurt op vertrouwen in plaats van controle.

We zien hoe ondernemers vaak vastlopen tussen alles zelf willen bewaken en durven loslaten, waardoor energie weglekt en groei stagneert.

We geloven dat jouw werk lichter, leuker en effectiever kan worden wanneer je een team hebt dat verantwoordelijkheid neemt, initiatief toont en resultaten behaalt – zonder dat jij overal bovenop hoeft te zitten.

How?

Door jou stap voor stap klaar te stomen voor zelfsturing met scherpe inzichten, praktische programma’s en duurzame resultaten.

Pragmatisch en confronterend waar nodig: geen wollige modellen, maar praktische, toepasbare stappen.
Startend bij het leiderschap: eerst de mindset en rol van de leidinggevende helder krijgen, dan pas het team in beweging zetten.
Gelaagd traject: assessments, leiderschapsprogramma’s, en klankbordsessies die stap voor stap zelfsturing laten groeien.
Altijd op maat: geen standaardmethode, maar interventies afgestemd op de cultuur, ambities en uitdagingen van de organisatie.
Focus op duurzame verandering: niet alleen skills aanleren, maar ook rituelen, afspraken en structuren borgen zodat het blijft werken.

What?

Assessments, leiderschapsprogramma’s, teamversnellingen en klankbordtrajecten die zelfsturing haalbaar én houdbaar maken.

Assessments voor leiders en teams om te zien waar ze staan op de 7 pijlers van zelfsturing.
Keynotes die inspireren en inzicht geven in de do’s en don’ts van zelfsturing.
DeepDive-leiderschapsprogramma’s waarin leidinggevenden praktische tools, inzichten en afspraken ontwikkelen om zelfsturing te laten groeien.
Versnellingsprogramma’s om teams in de praktijk zelfsturend te maken en dit te verankeren.
Klankbord- en mentoringtrajecten voor leiders die onderweg willen sparren en scherp blijven.

Ons kernteam

Bart Van Zele

Ondernemer in hart en nieren, ex-‘Chief Everything Officer’ en keynote speaker over zelfsturende teams. Ruim vóór de verkoop van zijn bedrijf maakte Bart de transitie van spilfiguur naar een leider die op afstand kon sturen. Die omschakeling - van alles zelf doen naar een organisatie die zelfstandig draait - maakte de verkoop juist zo succesvol. Met zijn ondernemersblik en scherpe vragen helpt hij andere leiders dezelfde stap zetten: meer vertrouwen geven, zonder de grip op het resultaat te verliezen.

Sandra Peeters

Ervaringsgerichte coach en HR-professional die het ondernemersperspectief van binnenuit kent. Sandra werkt met tal van ondernemers en leiders, en weet hoe cruciaal soft skills, persoonlijke ontwikkeling en teamdynamiek zijn voor duurzame verandering. Ze combineert warmte met scherpte en biedt ruimte voor reflectie én groei. Ze doet dit zowel op locatie als vanuit haar residentiële coachingplek in Zweden.

Het DNA van Le Dernier Domino

Cultuur van autonomie en verantwoordelijkheid

Medewerkers krijgen de ruimte om autonoom te werken en verantwoordelijkheid te nemen voor hun projecten.

Gedreven door impact

Geen quick-wins maar duurzame verandering zodat leidinggevenden in staat zijn om zelfstandig te groeien en zich aan te passen, ook na de opdracht.

Transparantie en open communicatie

Eerlijke gesprekken, waarin ook lastige onderwerpen aan bod komen, zijn essentieel voor een succesvolle transformatie.

Fouten maken mag

Experimenteren, fouten maken en ervan leren helpen organisaties in hun traject naar zelfsturing.

Mensen centraal

Succesvolle transformatie begint bij de motivatie, vaardigheden en betrokkenheid van mensen. De focus ligt op leiderschapsvaardigheden, teamdynamiek en individuele groei.

Praktisch en doelgericht

Oplossingen die daadwerkelijk werken in de praktijk.

Het ongewoon aanbod van Le Dernier Domino

Wij helpen jou als leidinggevende om de transitie te maken van manager naar coach en facilitator, waardoor je team sterker wordt, je meer ruimte krijgt voor strategisch werk en je minder stress ervaart door het loslaten van dagelijkse verantwoordelijkheden.

Het aanbod helpt je om meer vertrouwen en rust te creëren in je dagelijkse werk, waardoor zowel jij als je team optimaal kunnen presteren.

Waarom wij anders zijn

De mens eerst

Niet de structuren of processen staan centraal, maar de mensen: de bedrijfsleider, het team en hoe ze samenwerken. Dat geeft draagvlak en beperkt weerstand.

Concreet, niet complex

Geen overweldigende strategieën of eindeloze rapporten. Wij houden het helder, behapbaar en toepasbaar.

Taal van de ondernemer

Met samen meer dan 40 jaar ondernemerservaring weten we wat er leeft. We stonden zelf aan het roer van KMO's en dat voel je in onze aanpak.

Van binnenuit

Geen opgelegde verandering van bovenaf, maar een beweging die uit het team zelf komt. Wij faciliteren, jij en je team maken het waar.

Tot de laatste dominosteen

Voorstellen, uitwerken, implementeren én verankeren. We stoppen niet bij de uitvoering; pas als de verandering echt beklijft, is het werk gedaan.

Leider én team samen

Veel trajecten richten zich óf op de bedrijfsleider óf op het team. Wij geloven dat beiden tegelijk moeten groeien; anders blijft de beweging steken.