Dominostenen staan rechtop opgesteld op een tafel, klaar om om te vallen.

Over ons

Wij helpen leiders hun organisatie zo inrichten dat verantwoordelijkheid niet terug naar hen stroomt.

Hand boven een rij rechtopstaande dominostenen, vlak voordat ze worden omgestoten.

De naam Le Dernier Domino staat voor onze overtuiging dat verandering niet stopt bij één ingreep.
Ze wordt zichtbaar wanneer alle stappen in je organisatie op elkaar beginnen inwerken.

In veel bedrijven blijft die beweging hangen.
Niet door een gebrek aan inzet. Maar omdat te veel verantwoordelijkheid bij de leider blijft liggen.

Wij helpen leiders hun organisatie zo vormgeven dat die beweging wél doorzet. Tot op het punt waar het geheel blijft werken, ook zonder hen.

Wij bouwen organisaties die niet blijven steunen op één persoon.

Vinger duwt de eerste dominosteen om, met een rij dominostenen erachter.

Why?

Omdat we geloven dat jij als leider meer impact maakt wanneer je stuurt op vertrouwen in plaats van controle.

We zien hoe ondernemers vaak vastlopen tussen alles zelf willen bewaken en durven loslaten, waardoor energie weglekt en groei stagneert.

We geloven dat jouw werk lichter, leuker en effectiever kan worden wanneer je een team hebt dat verantwoordelijkheid neemt, initiatief toont en resultaten behaalt, zonder dat jij overal bovenop hoeft te zitten.

How?

Door jou stap voor stap klaar te stomen om een andere leider te zijn in jouw organisatie.

We maken zichtbaar waar beslissingen en verantwoordelijkheid blijven hangen
We brengen helderheid in rollen, verwachtingen en beslissingsruimte
We vertalen dat naar concrete afspraken die werken in de praktijk
We bouwen stap voor stap naar een organisatie die minder van jou afhankelijk is

Altijd vertrekkend vanuit jouw realiteit.
Zonder standaardmodellen, maar met ingrepen die blijven werken.

What?

Assessments, workshops, leiderschapsprogramma’s en klankbordtrajecten die zelfsturing haalbaar én houdbaar maken.

Assessments voor leiders en teams die zichtbaar maken waar je vandaag staat.
Keynotes die inspireren en inzicht geven in de do’s en don’ts als leider.
Klankbord voor leiders die onderweg willen sparren en scherp blijven.
DeepDive-leiderschapsprogramma’s waarin je leert anders te organiseren zonder los te laten.
Versnellingsprogramma’s om teams in de praktijk zelfsturend te maken en dit te verankeren.

Ons kernteam

Bart Van Zele

Ondernemer in hart en nieren, ex-‘Chief Everything Officer’ en keynote speaker over bottlenecks en zelfsturende teams. Ruim vóór de verkoop van zijn bedrijf maakte Bart de transitie van spilfiguur naar een leider die op afstand kon sturen. Die omschakeling - van alles zelf doen naar een organisatie die zelfstandig draait - maakte de verkoop juist zo succesvol. Met zijn ondernemersblik en scherpe vragen helpt hij andere leiders dezelfde stap zetten: meer vertrouwen geven, zonder de grip op het resultaat te verliezen.

Sandra Peeters

Ervaringsgerichte coach en HR-professional die het ondernemersperspectief van binnenuit kent. Sandra werkt met tal van ondernemers en leiders, en weet hoe cruciaal soft skills, persoonlijke ontwikkeling en teamdynamiek zijn voor duurzame verandering. Ze helpt leiders en teams om die inzichten ook effectief om te zetten in gedrag en samenwerking. Ze combineert warmte met scherpte en biedt ruimte voor reflectie én groei. Ze doet dit zowel op locatie als vanuit haar residentiële coachingplek in Zweden.

Het DNA van Le Dernier Domino

Cultuur van autonomie en verantwoordelijkheid

Medewerkers krijgen de ruimte om autonoom te werken en verantwoordelijkheid te nemen voor hun projecten.

Gedreven door impact

Geen quick-wins maar duurzame verandering zodat leidinggevenden in staat zijn om zelfstandig te groeien en zich aan te passen, ook na de opdracht.

Transparantie en open communicatie

Eerlijke gesprekken, waarin ook lastige onderwerpen aan bod komen, zijn essentieel voor een succesvolle transformatie.

Fouten maken mag

Experimenteren, fouten maken en ervan leren helpen organisaties in hun traject naar zelfsturing.

Mensen centraal

Succesvolle transformatie begint bij de motivatie, vaardigheden en betrokkenheid van mensen. De focus ligt op leiderschapsvaardigheden, teamdynamiek en individuele groei.

Praktisch en doelgericht

Oplossingen die daadwerkelijk werken in de praktijk.

Het ongewoon aanbod van Le Dernier Domino

Wij helpen jou als leidinggevende om de transitie te maken van manager naar coach en facilitator, waardoor je team sterker wordt, je meer ruimte krijgt voor strategisch werk en je minder stress ervaart door het loslaten van dagelijkse verantwoordelijkheden.

Het aanbod helpt je om meer vertrouwen en rust te creëren in je dagelijkse werk, waardoor zowel jij als je team optimaal kunnen presteren.

Waarom wij anders zijn

De mens eerst

Niet de structuren of processen staan centraal, maar de mensen: de bedrijfsleider, het team en hoe ze samenwerken. Dat geeft draagvlak en beperkt weerstand.

Concreet, niet complex

Geen overweldigende strategieën of eindeloze rapporten. Wij houden het helder, behapbaar en toepasbaar.

Taal van de ondernemer

Met samen meer dan 40 jaar ondernemerservaring weten we wat er leeft. We stonden zelf aan het roer van KMO's en dat voel je in onze aanpak.

Van binnenuit

Geen opgelegde verandering van bovenaf, maar een beweging die uit het team zelf komt. Wij faciliteren, jij en je team maken het waar.

Tot de laatste dominosteen

Voorstellen, uitwerken, implementeren én verankeren. We stoppen niet bij de uitvoering; pas als de verandering echt beklijft, is het werk gedaan.

Leider én team samen

Veel trajecten richten zich óf op de bedrijfsleider óf op het team. Wij geloven dat beiden tegelijk moeten groeien; anders blijft de beweging steken.

Om dit onderdeel van de website in te laden dien je de cookies te aanvaarden. Cookievoorkeuren